今年9月28日是嘉和公司挂牌成立10周年的日子。10年来，在董事会的正确领导下，公司走过了一条从小到大、稳步发展的道路，员工从100多人到800多人，产量从100多万台到600多万台，产值从600多万元到1.3亿元。与此同时，公司获得了一系列荣誉：连年来被市国税局、区委、区政府评为模范纳税户，被市委、市政府授于先进民营企业称号，被省科技厅认定为广东省民营科技企业。公司产品被评为“2005年广东省名牌产品”。最近，公司被市政府列为重点发展大企业和上市企业后备资源库的重点培育类企业。
今天置身于2万平方米花园式的厂房，我们感慨良多。有曾见证嘉和公司的成长历程；有与嘉和公司之间有过一个感人的故事；与嘉和公司有着一段浅浅深深的缘分，有好多心得与大家分享……
是什么让我忘不了六线？是团结的精神。
忘不了六线，忘不了嘉和
是什么让我忘不了嘉和？是四车间。是什么让我忘不了四车间？是六线。是什么让我忘不了六线？是团结的精神。
团结的精神是可贵的，团结的力量是伟大的。我为我是六线的一员而自豪，因为六线的确是一支团结的队伍。虽然我仅与六线相处了短短的两个月时间，但我却真正体会到了团结的精神，也见证了团结的力量。
我想，如果没有团结的精神，那六线就不能在七月份的最后一天里赶到人均十五台系数的指标；如果没有团结的精神，那六线也不能按时完成一万六的018直流电机。
这一切，不正是在说明着六线是团结的，不也证明着团结的力量是伟大的吗？正是因为六线这种团结的精神，让我每次提到六线的时候，总想高歌一曲《团结就是力量》，团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强……，想把这首歌献给六线，希望他们把团结的精神延续下去，把团结的精神发扬光大。
是这种团结的精神让我忘不了六线，是团结的六线让我对嘉和少了一份陌生，多了一份熟悉，更多了一份喜爱。六线这种团结的精神让我似乎也见证了嘉和的成长，嘉和的全体人员凭着这种团结的精神，让嘉和在岁月风雨中顺利走过了十个春秋，让嘉和在风雨道路上不断前进……。
所以， 我相信，有了团结的精神，才能创造出伟大的力量。我也相信，凭着这种团结的精神，嘉和定能走得越来越远，走得越来越好。
四车间 张雪美
2007年9月
腾飞的嘉和
——献给嘉和公司成立十周年
在这金秋送爽、果实飘香的迷人季节里，我们迎来了嘉和公司成立十周年的大喜日子。在这个美好时刻，让我们举杯同庆，放声高歌！共同祝愿我们伟大祖国繁荣昌盛，国泰民安！祝福我们嘉和公司生日快乐！祝福嘉和公司蒸蒸日上、前程似锦！
回眸过去的十年，在七位董事的正确领导下，我们嘉和公司顺应时代发展的潮流，与时俱进、在瞬息万变的市场竞争中，把握住商机，扬帆起航，乘风破浪！历经十年风雨路，从一间只有年产量100多万台微电机，产值600多万元，员工100多人的民营小厂发展壮大到今天占地20000m2花园式厂房，拥用年产量600多万台，产值1.3亿元，员工800多人的嘉和公司。公司连年来被市国税局、区委、区政府评为“模范纳税户”，被市政府授于 “先进民营企业”，被省科技厅认定“广东省民营科技企业”，公司产品被评为“2005年广东省名牌产品”等光荣称号。公司通过ISO9001国际质量体系认证，产品荣获CE和3C认证。在广东乃至国内微电机行业中享有一定的信誉和知名度。十年来公司所取得的诸多荣誉与可喜成绩凝聚着董事的心血和全体员工辛勤的汗水。
2001年7月我从国营厂下岗有幸来到嘉和公司，那时公司租用三角地寮背岭外贸公司陈旧的仓库作为厂房，车间狭窄、阴暗潮湿、通风条件极差。工人们在那种工作环境下劳动是非常辛苦的，且工资福利待遇也不高，记得那时工人离职率也特别高。虽然如此，但我心中仍满怀希望和憧憬未来！我深信：嘉和将是我人生转折点，我要好好珍惜她，嘉和公司是有发展前途的，嘉和公司一定会有荣光焕发的那一天，我期待着！
2003年春节我的希望变成了现实，梦想终归成真！我们嘉和喜迁至新中东路，终于告别了老厂区，拥有宽敞、明亮、整洁的花园式厂房，内心的喜悦和激动溢于言表！这一年是我们公司开拓发展的重要一年，公司领导果断决策把产品由原来单一生产HD、HC系列串激电动机向多元化HY、TY系列永磁直流电机产品发展，公司拥有自动化高新设备300多台套，公司规模不断扩大，产值也由此翻了好几番。为工业梅州作出了重大贡献！为梅州经济的腾飞添上重重的一笔！
2006年是我们嘉和公司不平凡一年。六月份，为全面系统地提升公司的管理水平，走规范化、制度化管理之路、公司聘请企业管理顾问前来进行调研、辅导培训、改善公司的各项管量工作。在顾问老师的指导和管理人员不懈努力下，公司为准确地进行成本核算与控制实施定额发料。一份耕耘，一份收获，十月份公司正式把所有在生产的机种实行定额发料，并在车间全面铺开进行成本控制管理；也为更好地发现新问题、堵塞漏洞、准确核算和降低成本奠定了坚实基础。在车间也全面实行改革，由原来的长线生产改为短线生产，大大提高了生产效率和工人积极性。
今年工人薪资体制进行改革由原来的打等级制改为工时+工龄+效益奖+表现+津贴，更能体现按劳分配、公平合理的分配原则，极大提高了工人积极性，鼓舞工人士气、增强了员工凝聚力。现在工人加班少了，反而工资增加了，每个员工脸上均露出欣喜的笑容。另外，公司对管理人员实行岗位绩效考核制度，更加激励我们积极学习，努力工作的信心，特别是9月10日的薪酬管理改革动员大会上顾问老师一番热情洋溢的演讲，更是激动人心，更加对嘉和充满信心和希望！
“诚信、团结、稳健、创新”的公司发展理念醒目地镶嵌在公司大门墙上，并深入到每一个嘉和人心中。公司以“质量第一、用户至上”的服务宗旨赢得用户的信赖和好评；公司用“以人为本”的管理理念塑造企业文化，建立人材梯队，培养更多合格技术人员和管理人材，注重新员工上岗前培训和对人材的再培养。委派技术管理人员外出学习，并聘请外来专家教授前来公司进行培训、授课。如今我们公司已拥有一批经验丰富的工程、技术人员为公司的发展献计献策。公司注重精神文明建设和丰富职工的文体活动，多次组织兄弟企业进行篮球、兵乓球、拔河等友谊比赛。并以黑板报形式宣传企业的新人新事。一年一度的公司团拜会，隆重喜庆、文艺节目丰富多彩，使人百看不厌。公司还成立工会组织，对困难职工给予适当经济补助，对重病职工及家属组织人员前去慰问，使每个员工感受到嘉和这个大家庭的温暖。
我在嘉和工作六年，对公司怀有真挚感情，我热爱公司，更热爱这份工作，作为嘉和人我感到无比骄傲和自豪！在9月28日嘉和成立十周年纪念日这一天我要对您说：嘉和，感谢您！是您给了我学习平台，给了我展现人生价值的舞台！回首过去，嘉和取得了卓越成就；展望未来，我们嘉和人将满怀豪情，步伐坚定地向高新技术迈进！向更加灿烂辉煌的明天努力奋斗！祝愿我们嘉和公司早日上市，象雄鹰一样翱翔在祖国的蓝天上！为梅州山区经济腾飞作出更大贡献！
技术开发部：熊玲莉
2007年9月
